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安徽中杭保安服務公司(圖)-活動安保服務-安保服務

安徽中杭保安服務有限公司
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    辦公樓保安的管理制度,1.辦公樓的安全工作由保安部門負責,公司辦公室要切實加強對保安的管理,確保保安人員履行好安保職責,嚴格落實各項安保措施,確保辦公樓安全。2.嚴格來訪登記制度。凡到公司的辦事人員先由門衛告知相關部門,并在來訪登記表上登記,注明事由,再由相關部門進行接待。杜絕外來人員在公司內部亂串亂闖現象發生。3.辦公樓保安人員要認真做好部門自身的安全保衛工作。在下班前要檢查門窗、用電、空調等使用情況,離開辦公室必須關好窗,鎖好門;關掉空調、微機等用電設施,確保部門自身安全。







    保安公司的服務措施是怎樣的?所有員采取軍事化管理,集中住宿、統一晨練出操,定期進行培訓,可根據甲方要求安排統一駐守,遇突發事件時隨叫隨到。我公司保安員要嚴格遵守法律:(一)限制他人人身自由、搜查他人身體或者他人;(二)保安公司服務不能扣押、沒收他人財物;(三)阻礙依法執行公務;(四)參與威脅的手段處置糾紛;(五)保安公司不能服務刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄;(六)個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息;(七)違反法律、行規的其他行為。

    民營保安公司的發展前景與優勢,調整利益分配模式,讓保安員有更多“獲得感”,保安服務是通過保安員來實現的,企業經營理念和企業文化也是通過保安員來展現的,保安員應該是我們管理的出發點和茨腳占出發點和落腳點,是保安服務的根本。保安員是保安公司團隊的一員,一些保安管理者忽視了這一點,從思想觀念上就出了問題,所以導致不少保安項目流失率高,勉強維持。一些民營保安企業的經營者內心里只有“成本、利潤”的概念,沒有“以人為本”的理念,缺乏遠見,缺乏大局觀,目光短視,只看眼前。現如今面對流失率較高、人力成本上升的現狀,我們應該把握好長遠利益與眼前利益的關系,改變收入分配模式,將利益向保安員傾斜,讓保安員有更多的獲得感,才能更安心更踏實的工作,流失率才會降低,才會涌現出更多的業務專精的保安員骨干,如此才符合保安公司的長遠利益。

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